Une démarche RSE vivante
ancrée dans notre quotidien
Au Château Lamothe-Bergeron, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est une réalité vécue au quotidien. Elle guide nos choix, structure nos pratiques et engage l’ensemble de nos équipes. Reconnue par le label Cultivons Demain – niveau 2, notre démarche repose sur les trois piliers du développement durable : l’environnement, le social et l’économique. À travers une gouvernance stable, des décisions collectives et une vision long terme, nous construisons un modèle agricole respectueux, humain et transparent.
Une gouvernance responsable au service du long terme
Un modèle d’entreprise atypique porté par la CAPSSA
Depuis 2019, le Château Lamothe-Bergeron est propriété de la CAPSSA, une caisse de prévoyance indépendante à but non lucratif. Ce modèle unique dans le monde viticole permet d’agir avec une vision à long terme centrée sur la valeur sociale, patrimoniale et environnementale du domaine.
Une vision collective, partagée et documentée
La stratégie RSE du château repose sur un dialogue permanent entre les équipes, les directions opérationnelles et les partenaires. Un rapport RSE est produit, partagé en interne et accessible à tous, permettant de mesurer les progrès réalisés. Ce document structurant favorise la cohérence des décisions, tout en renforçant la lisibilité de nos engagements pour l’ensemble de nos parties prenantes.
Des indicateurs pour progresser avec méthode
Engagé dans la dynamique Cultivons Demain, le Château Lamothe-Bergeron suit un ensemble d’indicateurs de pilotage relatifs à la gestion des ressources, aux conditions de travail, à la réduction des intrants ou encore à l’ancrage territorial. Ces données sont analysées chaque année et font l’objet d’un suivi comparatif entre campagnes. Ce travail de fond nous permet de progresser pas à pas, de manière structurée et transparente.
L’humain au cœur de nos priorités
Sécurité, qualité de vie au travail et formations
Garantir un environnement de travail sûr et motivant est une priorité pour le Château Lamothe-Bergeron. Tous les membres de l’équipe, qu’ils soient permanents ou saisonniers, bénéficient de conditions de travail encadrées, avec des équipements de protection, des formations obligatoires, et un suivi individuel. Des investissements ont été réalisés pour sécuriser les zones de production, améliorer le confort au chai et dans les vignes, et faciliter la circulation des équipes. Chaque salarié dispose d’un entretien annuel individualisé, permettant d’identifier les besoins en formation et en développement des compétences.
Égalité, diversité, dialogue au quotidien
Le respect des personnes, la diversité des parcours et l’écoute sont des fondements de notre fonctionnement quotidien. L’organisation du travail favorise la transversalité entre services, la montée en compétences et la reconnaissance. Le château encourage une culture du dialogue social simple, direct et constant, où chacun peut s’exprimer librement et participer aux évolutions de l’entreprise. La parité hommes-femmes, la pluralité des profils et la transparence sont vues comme des atouts pour la performance collective.
Accueil, transmission et ancrage local
Nous accueillons régulièrement des stagiaires, apprentis et jeunes diplômés, en lien avec les lycées viticoles et écoles spécialisées. Cette volonté de transmission s’accompagne d’un ancrage territorial fort : recours à des prestataires locaux, participation à des événements régionaux, mécénat, animations œnotouristiques… En 2024, plusieurs membres de l’équipe ont également animé des ateliers de sensibilisation aux métiers de la vigne, en milieu scolaire. L’humain est au cœur de notre activité, aujourd’hui et pour demain.
Une exploitation viticole durable et certifiée
Cultivons Demain, un cadre d’engagement collectif
Depuis 2022, le Château Lamothe-Bergeron est engagé dans la démarche Cultivons Demain, portée par le Conseil Interprofessionnel du Vin de Bordeaux (CIVB). Ce label, structuré autour des trois piliers du développement durable, reconnaît les efforts menés sur les volets environnemental, social et économique. En 2023, le domaine a obtenu le niveau 2 de labellisation, validant une progression significative dans l’organisation interne, la gestion des ressources et le lien au territoire. Cette reconnaissance valorise le travail collectif des équipes et la dynamique d’amélioration continue mise en œuvre chaque année.
Nos engagements pour la biodiversité et les ressources naturelles
Notre engagement pour l’environnement se traduit sur le terrain par des pratiques concrètes et mesurables :
- Suppression totale des herbicides chimiques, y compris le glyphosate.
- Travail mécanique des sols et implantation d’engrais verts.
- Réduction des traitements phytosanitaires et recours à des produits de biocontrôle.
- Suivi de la biodiversité via la replantation de haies, de bandes fleuries et la gestion différenciée des espaces naturels.
- Mise en place de piégeages naturels contre les ravageurs (tordeuses, cicadelles…).
L’ensemble de ces actions contribue à préserver le capital vivant du vignoble et à limiter l’impact environnemental de notre activité.
Une gestion raisonnée et anticipée du foncier
L’hiver 2024-2025 a marqué une étape importante avec l’arrachage volontaire et temporaire de 25 hectares de vignes. Cette opération de restructuration, décidée en réponse à la conjoncture du marché du vin et aux enjeux de résilience climatique, permet de redimensionner le vignoble pour en assurer la pérennité. Le sol est laissé en repos, puis replanté selon les besoins, les cépages adaptés et les attentes du marché. Cette gestion proactive reflète notre volonté de produire moins mais mieux, en cohérence avec les enjeux de demain.
foire aux questions
Questions fréquentes sur notre engagement RSE
Qu’est-ce que la RSE dans une entreprise viticole ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’intégration volontaire, par une entreprise, de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités. Au Château Lamothe-Bergeron, cela se traduit par des pratiques durables à la vigne, une gouvernance stable, une attention au bien-être des équipes, et un ancrage fort dans le territoire médocain.
Que signifie votre label “Cultivons Demain” ?
Il s’agit d’un label mis en place par l’interprofession bordelaise (CIVB) pour valoriser les entreprises de la filière engagées dans une démarche RSE structurée. Le Château Lamothe-Bergeron a le niveau 2 depuis 2023, reconnaissant ainsi ses efforts sur les volets social, environnemental et économique.
Quels sont vos engagements concrets pour l’environnement ?
Nous avons éliminé les herbicides chimiques, mis en place le travail mécanique des sols, réduit l’usage des produits phytosanitaires, planté des haies, et favorisé la biodiversité. Ces actions sont suivies et documentées chaque année dans notre rapport RSE.
Comment impliquez-vous vos équipes dans la démarche RSE ?
Par un dialogue régulier, des formations, des réunions participatives, et un suivi individuel annuel. Nos équipes participent activement à la mise en œuvre des bonnes pratiques, que ce soit au chai, dans les vignes ou dans la gestion quotidienne de l’entreprise.